25事业单位面试热点话题提高治理欠薪的制度执行力
【热点链接】
1.新华社北京 1 月 3 日电（记者 姜琳）保障农民工工资支付，是事关民生的大事。3日召开的国务院常务会议听取了保障农民工工资支付工作情况汇报。会议指出，要进一步加大对欠薪突出问题的整治力度，畅通维权渠道，严惩恶意欠薪，切实维护广大农民工合法权益。
（2025 年 1 月 3 日新华社）
2.治理欠薪冬季行动正在全国开展。此次行动以工程建设领域特别是政府、国企项目为重点，采取超常规举措强化欠薪治理。各地、各有关部门加大劳动关系领域矛盾纠纷排查化解和源头治理，落实拖欠农民工工资争议“快立、快调、快审、快结”长效机制，及时防范化解矛盾纠纷。
（2025 年 1 月 9 日经济日报）
【政策理论】
1. 背景
岁末年初，是农民工工资结算的高峰时段。近日召开的国务院常务会议指出，要进一步加大对欠薪突出问题的整治力度，畅通维权渠道，严惩恶意欠薪，切实维护广大农民工合法权益。“眼下正值工资结算高峰，劳动者按时足额拿到报酬的诉求更加迫切。这一部署将推动各地在压实责任上再加力、在工作重点上再聚焦，以更加过硬的举措解决拖欠农民工工资问题。”中国人民大学鲁全教授表示。
当前，治理欠薪冬季行动正在全国开展。此次行动以工程建设领域特别是政府、国企项目为重点，采取超常规举措强化欠薪治理。各地、各有关部门加大劳动关系领域矛盾纠纷排查化解和源头治理，落实拖欠农民工工资争议“快立、快调、快审、快结”长效机制，及时防范化解矛盾纠纷。治理欠薪工作虽取得阶段性成效，但仍然面临诸多难题，根治欠薪仍然是一项复杂而艰巨的任务。
欠薪问题直接关系到劳动者的合法权益，提高执行力可以确保劳动者的劳动报酬得到及时、足额的支付，维护他们的基本生活和社会权益，促进社会和谐稳定。同时，欠薪行为违反了劳动法律法规，提高欠薪执行力可以促使企业依法经营，规范企业行为，降低劳动争议发生的风险。我国政府高度重视解决欠薪问题，出台了一系列政策法规，提高欠薪执行力有助于落实国家政策，保障农民工等特定群体的利益，主要是为了维护劳动者权益、促进社会和谐稳定、规范企业行为、落实国家政策、优化劳动力市场环境以及提升企业竞争力。
拿出执法监管“零容忍”态度，让拖欠一方不敢拖、不能欠。我国已逐步建立起一套较为完善的法律体系和政策措施，明确了农民工工资支付的主体责任、监管责任及法律责任。有法可依还要有法必依，应加大执法力度，提高执法效能，确保各项法规落到实处。要深入建筑工地、制造企业等农民工密集的行业领域，对工资支付情况进行全面排查，摸清工资发放的真实情况。同时，针对欠薪新花样、新手段，及时打上“补丁”，保障农民工合法权益。
2. 意义
（1）保护劳动者权益。
提高欠薪执行力可以确保劳动者按时获得应得的工资，保障其基本生活需要，维护劳动者的合法权益，并且欠薪问题的解决有助于提高劳动者的消费能力，进而可以推动经济的健康发展。
（2）提升企业社会责任感。
企业作为市场经济主体，本应该承担社会责任，按时足额支付工资是对员工的基本尊重。提高欠薪执行力可以促使企业增强社会责任感，改善劳动关系，优化劳动力市场秩序。通过解决欠薪问题，可以净化劳动力市场环境，促进劳动力资源的合理配置和高效利用。
（3）提升政府形象和公信力。
政府积极解决欠薪问题，能够提升政府在民众中的形象和公信力，增强民众对政府的信任，也可以促进法治国家建设。提高欠薪执行力是法治国家建设的具体体现，有助于推动全面依法治国的进程。对欠薪行为进行严肃处理，可以增强法律威慑力，使企业和个人不敢轻易违法欠薪，从而预防和减少欠薪现象的发生。
（4）维护社会稳定性。
欠薪问题可能导致劳动者遇到生活困境，引发对社会的不满和矛盾，而提高欠薪执行力有助于化解这些矛盾，维护社会稳定和谐，并且通过严格执行劳动法律法规，对欠薪行为进行惩处，有助于维护社会公平正义，形成良好的社会风气。
3. 对策
（1）加强宣传教育与监督。
可以通过媒体、网络、社区等多种渠道，加强对劳动法律法规的宣传，提高劳动者的法律意识和维权意识，加强社会监督，鼓励和支持工会、媒体和公众对欠薪行为进行监督和揭露，形成广泛的社会监督网络。
（2）完善相应的法律法规。
制定和完善关于工资支付的相关法律法规，明确欠薪行为的法律责任和处罚措施，为打击欠薪行为提供法律依据，对欠薪行为采取更加严格的处罚措施，包括罚款、吊销营业执照等，形成有效的法律威慑。政府部门同时应加大对工资支付情况的监督检查力度，定期和不定期地对企业进行抽查，确保工资支付制度的落实，对出现问题的企业加大处罚力度，通过数据分析，对可能发生欠薪的企业进行预警，提前介入，防止欠薪情况的发生。
（3）建立信用体系。
对企业的信用进行评级，对有欠薪记录的企业进行记录并公开，限制其在政府采购、项目招投标等方面的参与，鼓励和支持企业和劳动者通过协商的方式解决欠薪问题，减少法律诉讼。对按时足额支付工资的企业给予政策上的支持和激励，如税收优惠、信用评级提升等。
（4）优化仲裁和司法程序。
简化劳动争议仲裁和司法程序，提高处理效率，降低劳动者维权的成本和时间；并为劳动者提供免费或低成本的法律援助服务，帮助劳动者依法维护自己的权益，推动建立和完善工资保证金、工资支付保障基金等制度，为劳动者提供额外的保障。
【知识运用】
1.国务院常务会议提出大力整治欠薪问题，切实维护广大农民的合法权益。对此，你怎么看？
2.周一早上有很多人堵在政府门口说某企业拖欠工资，去讨要时还恶语相向，他们要求政府部门出面解决，否则就不走了。领导让你去处理，请问你此时怎么办？
【评分要点】
1.【评分要点】
（1）能够提出该问题的原因。谈谈拖欠工资问题出现的原因，比如劳动者对维护自身权益的意识淡薄，不够重视；企业逃避责任，如更换法人等。
（2）能够阐述做好这件事情的意义。如保护劳动者权益；促进社会公平正义；增强法律威慑力；提升企业社会责任感等。
（3）能够提出一些相关建议。如加大宣传力度，提升劳动者个人权益保护意识；增加监督渠道，要求相关部门做到及时处理；落实法律法规，提高监督管理质量等。
2.【评分要点】
（1）能够做好接待安抚工作。如安抚现场人员的情绪；将他们带到会议室，了解事情的经过并做好记录；告知他们会及时处理，需要耐心等待，同时说服他们回家等候消息等。
（2）能够有序开展工作。如汇报领导请求指示；走访相关企业看其是否存在拖欠工资的行为；调取相应监控，看企业是否有不配合的情况；对违规企业做出警告和相应处罚等。
（3）能够做好监督和后续反馈工作。如联系举报者说明实际情况，以及处罚结果；将事件总结汇报；做好信息追踪，确定企业履行职责及时支付工资等。
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