25事业单位面试热点话题积极回应新就业群体期盼
【热点链接】
1.在当下时代，大数据、云计算和人工智能等前沿技术不断发展，有力地推动着我国数字技术与实体经济深度融合。在此进程中，催生出了诸多新型就业模式，以快递员、外卖配送员、网约车司机、网络直播者等新兴职业为典型代表，吸引了大批年轻人投身其中。这些新就业形态下的青年群体，就像勤劳的蜜蜂，默默扮演着美好生活的创造者、守护者的重要角色。
（共青团中央 2025 年 1 月 20 日）
2.中央社会工作部副部长赵世堂向媒体透露，根据调查结果，新就业群体总量达 8400万人，覆盖生产生活各领域各层次。比如，据有关方面统计，全国现有在平台注册的网约配送员约 1200 万人，快递员约 320 万人，交通运输部核发相关驾驶员从业资格证的网约车司机 700 余万人、长途货运司机 1400 余万人。此外，在网络直播、网约家政、社交电商等行业就业的群体也越来越受关注。新就业群体总体积极乐观，热情高、干劲足，都在为各自的美好生活而努力奋斗。他们普遍期盼可靠的职业安全、合理的利益分配、充分的社会保障、有效的社会融入。新就业群体的这些期盼，也是我们需要着力破解的问题和工作的努力方向。
（人民日报客户端 2025 年 1 月 20 日）
【政策理论】
1. 背景
党的十八大召开以来，习近平总书记频繁就新就业群体的党建与服务管理工作发表重要讲话，他着重指出，必须密切关注新兴业态的成长趋势，坚持网上网下结合，做好新就业群体的思想引导和凝聚服务工作。同时，他要求建立健全多元化的灵活就业社会保障体系，切实保障卡车司机、快递人员及外卖配送员等群体的合法权益。中央社会工作部成立后，坚定不移地贯彻党中央的决策部署，一方面大力强化政治引领，另一方面积极推动服务管理工作，切实维护新就业群体的合法权益。就在不久前，中央社会工作部联合相关部门和单位，专门制定并出台了 15 条针对加强快递员、网约配送员服务管理的具体措施，致力于将新就业群体的关爱凝聚工作做深做实。各个相关部门和单位纷纷主动履行职责，各省级行政区也积极响应，由此形成了上下联动、协同推进的强大合力，在解决新就业群体所面临的各类急难愁盼问题上，取得了令人瞩目的积极成果。
2. 意义
提高新就业群体待遇不仅可以促进就业稳定、激发创新创业活力，还可以促进社会和谐与稳定，这对于实现经济高质量发展、构建和谐社会具有重要意义。
（1）有利于保障社会的安定有序，拉动消费增长，缓解传统就业领域压力。新就业群体待遇提高，有助于缩小不同行业之间的收入差距，消费能力也会相应提升，能够为经济增长注入新的动力，促进消费市场的繁荣，减少社会矛盾和不稳定因素，促进社会的和谐与稳定。同时，为新就业领域吸引更多人才流入，推动新就业形态的发展壮大，有助于进一步优化就业结构，缓解传统就业领域的压力，为经济社会发展提供更多的就业支撑。
（2）提高行业竞争力，稳定从业队伍，推动行业创新。提高待遇可以吸引更多优秀人才加入新就业群体，推动人才在不同行业、不同领域之间的流动、促进产业升级和转型、激发行业的活力和竞争力，推动行业向更高层次、更高质量的方向发展。同时也能留住现有的优秀从业者，避免人员频繁流动，有利于行业的稳定发展。再者，从业者待遇提升后，会更有精力和意愿去关注行业的发展动态和新技术的应用，为行业的创新发展提供更多的思路和建议。
（3）增强社会保障与福利，保障劳动者权益。随着新就业群体的不断壮大，他们也需要更加全面的社会保障服务。提高他们的待遇，一方面可以促使他们更好地融入社会保障体系，享受更加全面的社会保障和福利服务。另一方面可以确保他们获得更加公平合理的劳动报酬，以及必要的休息和福利待遇，从而保障他们的基本权益。
（4）提升从业者生活质量，促进职业发展。更高的收入可以更好地满足他们的生活需求，如改善居住条件、为子女提供更好的教育等。更合理的工作时间安排和休息保障，能使他们有更多时间和精力去陪伴家人、放松身心，提升整体生活的幸福感。并且，一些待遇提升可能包括职业技能培训、晋升机会等。这可以帮助他们提升专业技能，拓宽职业发展道路，为未来的职业转型或晋升打下基础。
3. 问题
当下，想要解决新就业群体的待遇问题仍然面临着许多方面的困难，提高新就业群体待遇的难点主要体现在以下几个方面：
（1）从业者自身职业技能提升困难，权益保护意识薄弱。自身职业技能提升困难：新就业群体往往缺乏长期职业发展规划，工作转换频繁，导致职业技能提升困难。这不仅影响了他们的收入水平，也限制了他们的职业发展空间。权益保护意识薄弱：部分新就业群体对自身的权益保护意识不强，缺乏必要的维权知识和技能。
（2）行业竞争激烈，部分企业压迫从业者。新就业形态下的市场竞争往往更加激烈和无序，部分平台或企业可能通过不正当手段挤压劳动者的利润空间。这不仅损害了劳动者的利益，也破坏了市场的公平竞争环境。部分平台可能利用自身的市场地位和技术优势形成垄断，对劳动者进行不合理的剥削和压迫。这限制了劳动者的选择权和议价能力，使得他们在提高待遇方面处于弱势地位。
（3）用工合同的缺失或不完善加大了企业用工行为的监管难度。许多新就业群体与雇主之间缺乏正式的劳动合同，导致劳动者在权益受损时难以通过法律途径维权。即便有合同，也可能存在单方面条款不平等、不透明及被动选择的困境。这就导致新就业形态下的用工行为往往更加灵活和隐蔽，使得监管部门难以有效监管企业的用工行为。
（4）现行法律不适应新业态且社会保障制度缺失。传统的劳动法律法规体系往往难以适应新就业形态的特点，导致新就业群体的权益保障存在法律空白或模糊地带，劳动关系界定不清晰，使得劳动者在维权时面临困难。同时，许多新就业群体无法被纳入现行的社会保障体系，导致他们缺乏必要的医疗、养老、失业等保障。
4. 对策
（1）从业者自身增强维权意识，提升自身素质。新就业群体要主动学习劳动法律法规和政策知识，了解自身的权利和义务，增强维权意识和能力。在遇到劳动权益侵害时，要及时通过合法途径维护自己的权益，避免因不懂法而导致权益受损。积极参加各类职业技能培训和学习，不断提升自己的专业技能和综合素质，增强在就业市场中的竞争力。
（2）平台企业规范用工管理，改善劳动条件。平台企业和相关用人单位要依法与新就业群体签订劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务。按照法律法规和政策要求，合理确定劳动报酬标准和支付方式，确保劳动者按时足额获得劳动报酬。并且根据新就业群体的工作特点，为其提供必要的劳动保护用品和安全工作环境，配备符合安全标准的交通工具、防护装备，加强对劳动者的职业健康保护。
（3）社会组织和行业协会等要发挥自身优势。加强新就业群体工会组织建设，扩大工会组织的覆盖面，积极维护新就业群体的合法权益，代表劳动者与企业进行集体协商，推动解决劳动报酬、劳动条件等方面的问题。并通过各种媒体渠道，广泛宣传新就业群体的重要贡献和劳动权益保障的重要性，提高社会对新就业群体的认知度，营造关心关爱新就业群体的良好氛围。
（4）完善法律法规，加强监管执法，提高社保水平。加快制定和完善针对新就业形态的劳动法律法规，明确新就业群体与平台企业等主体之间的各方面的具体规定。监管部门要加大对平台企业和相关用人单位的监管力度，定期开展专项执法检查，畅通劳动者维权渠道。研究制定适合新就业群体特点的社会保险政策，提高新就业群体的社会保障水平。
【知识运用】
随着新业态的兴起，如外卖、快递、网约车等行业迅速发展，这些行业的从业者往往面临着工作时间长、劳动强度大、收入不稳定等问题，提高新就业群体待遇的难点涉及法律制度、企业用工、劳动者自身以及市场竞争等多个方面。有些人认为，这些行业不是能够长期做下去的工作，没有必要大张旗鼓地进行整改整顿，请问你怎么看？
【评分要点】
（1）能够亮明自身观点。如：这种观点是完全错误的，新业态下的这些行业具有重要的经济社会价值，从业者的权益保障和待遇提升十分必要，不应被忽视。
（2）能够对题目中的现象和观点进行分析和反驳。如：外卖、快递、网约车等行业已成为经济发展的新增长点，为经济增长注入了新动力；提供了就业机会；保障新就业群体的权益，是社会公平正义的内在要求；提高从业者待遇有利于保障劳动者权益，促进新业态与传统产业的协同发展。
（3）能够提出切实可行的意见。如：加强法律法规建设，提供政策支持；强化监管和执法力度；合理确定薪酬待遇；加强职业技能培训；提高自身素质，增强维权意识等。
（4）其他合理答案。
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最后图图预祝各位考生都能在考试中取得满意的成绩，成功登岸~
