01、常识判断

　　B类主要是人文社科类专业技术岗位，在B类的常识考试中各知识模块题量分布较均匀。题量依然为20题，其中党的创新理论、历史人文、科技和法律是四大重点模块。政治部分主要涉及时事政治热点，尤其是最近一年新的党的政策内容；历史人文以中国传统文化、古代史为主要考查对象；科技地理涉及物理、生物、地理等知识。法律主要涉及的是民法典、法理学和行政执法监督条例等。

　　从考生反馈的考题来看，2026年上半年事业单位联考常识各知识点题量分布图如下：

　　02、言语理解与表达

　　2026年3月29日事业单位联考职测B类言语理解与表达模块依然保持了极高的稳定性。主要题型为逻辑填空、片段阅读、语句表达、篇章阅读。题量稳定，仍为30题，其中逻辑填空10题，片段阅读10题，语句表达5题，篇章阅读5题。整体难度中等，命题贴合大纲，重点依然是对常规能力的考查，题型结构与解题逻辑延续联考传统但细节有微调。

　　逻辑填空部分

　　事业单位联考言语的逻辑填空主要考查考生对实词和成语的辨析。做逻辑填空题需要将语境分析和词语辨析二者结合起来，进而选出最合适的答案。2026年0329事业单位联考B职测类考试中，逻辑填空依然是题量最大的部分，共15题，占据半壁江山，以下为具体考情。

　　一是考查形式多元：包含实词辨析、成语辨析及综合辨析，纯实词辨析2题，纯成语辨析4题，实词和成语的综合辨析4题，说明对考生词汇量的综合要求较高。

　　二是高频考点突出：成语方面，依然以高频成语为主，如“纸上谈兵”“潜移默化”“循序渐进”“大同小异”“缘木求鱼”“闭门造车”“千篇一律”“吹毛求疵”“显而易见”等常见于选项。

　　三是语境分析关键：考试重点在于通过关联词（转折等）、对应词句、标点符号等寻找文段中的提示信息，单纯的“凭语感”做题风险较大，必须结合上下文逻辑。

　　片段阅读部分

　　事业单位联考言语的片段阅读主要测查考生对语言文字的理解把握能力。考查的文段篇幅长短不一，要求考生不但能准确理解文段，还要能够识别并排除干扰选项。2026年0329事业单位联考职测B类考试中，片段阅读共10题，以下为具体考情。

　　一是片段阅读中意图判断5题、标题选择2题，共7题，故片段阅读部分重点考查考生对文段中心内容的理解能力。

　　二是片段阅读中细节理解3题，解题核心在于定位原文、比对细节、排除错误选项。

　　语句表达部分

　　事业单位联考言语的语句表达是必考题型，分为语句填空、语句排序和下文推断三个考点，难度中等偏上。2026年0329事业单位联考职测B类考试中，语句表达共5题，以下为具体考情。

　　一是语句排序2题，且均为六个句子的排序题，仍为重点题型，考生需要掌握“看选项定首句、找捆绑逻辑、验证连贯性”的解题思路。

　　二是语句填空2题，横线均位于文段中间，主要考查对上下文逻辑的把握。

　　三是下文推断1题，重点关注文段话题落脚点，保持话题保持一致可选出答案。

　　建议大家在备考过程中，着重提升文章主旨概括能力、细节信息精准理解能力、语句逻辑排序能力以及词语运用准确性；同时加强对高频成语的积累与近义词辨析训练，切实提高答题正确率与作答效率。

　　03、判断推理

　　从整体来看，职测B类判断推理部分与往年的考情大致相同，依然考查35道题，其中图形推理5道题、定义判断10道题、类比推理10道题、逻辑判断10道题。

　　一、图形推理

　　图形推理考查形式多样，涉及一条式、九宫格、分组分类。涉及的考点多为高频考点，例如对称性、样式类、数量类。从图形特征来看，多道题目涉及黑白块/黑白点的形式。只要熟悉常见考点、特征图形及解题方法，均能快速得出正确答案。尤其是对黑白点/黑白块的常见考法的掌握、特征图形进行准确识别，均是解题的关键。

　　二、定义判断

　　定义判断考查的学科非常多，包括心理学、逻辑学、语言学、环境学、社会学、生物学。从问法来看，涉及6道选是题，4道选非题；从测查的定义数量来看，考查8道单定义、2道多定义。但无论是单定义还是多定义的题目，均可以通过找关键词的方法来选择答案。

　　三、类比推理

　　从形式上看，类比推理考查了5道三词型题目，3道两词型题目，2道填空型题目。从知识点来看，重点侧重内涵关系和外延关系的考查，对应关系、种属关系等均有考查。语法关系、语义关系考查较少，但在做题过程中也不应该忽视。需要注意的是，对各个考点的综合考查有所加强，比如同一道题目涉及对应关系和种属关系两个考点，需要运用各种知识全面分析。

　　四、逻辑判断

　　逻辑判断部分考查1道翻译推理，运用翻译推理的推理规则可以轻松解答。3道加强类题目，运用常见的加强方式如加强论点，加强论据，建立联系等方式可轻松解题。2道削弱类题目，回顾常见的削弱方式，如削弱论点，削弱论据，切断联系和否定前提，结合题目选择削弱力度最强的选项。2道分析推理题目，通过排除法、代入法、最大信息法可以快速锁定答案。考查1篇材料题，涉及2道正误评价。今年材料题的话题涉及中华优秀传统文化《黄帝内经》，可以看出考试越来越贴近国家热点话题以及对民族文化的关注。

　　04、数量关系与资料分析

　　2026年329事业单位联考职测B类试卷中的数量关系与资料分析，考查内容和方式基本没变，题量和难度与往年基本保持一致。

　　和2025年上半年联考相比，今年也考查了概率问题、经济利润问题；新增了排列组合问题、工程问题、星期日期问题的考查；没有出现基础应用题、容斥问题、溶液问题、约数倍数问题、最值问题等。今年考查到的工程问题为基本工程问题，只要在解题过程中列好等量关系对方程进行正确求解，拿下这道题目就不在话下。

　　另外，在今年资料分析的考查中，比重相关、增长率相关、增长量相关依然是考查重点。与此同时，考查的两篇材料中，第一篇题干为表格同时选项出现图形题目，第二篇题干为文字材料，需要考生认真寻找数据来找出正确答案。出现比重平均数倍数等比值类计算题目以及增长量计算题目，如果平时在复习过程中能多积累一些速算技巧，也有助于在考场中达到事半功倍的效果。

　　以上内容就是本次联考《职测能力倾向测验B类》考情的相关情况，预祝各位同学，能够取得满意的成绩，旗开得胜，顺利进面！华图面试班恭候您的到来！

以上是2026年上半年事业单位联考《职业能力倾向测验》B类考情分析的全部内容，更多关于海南事业单位联考,海南事业单位考试招考公告的信息敬请添加客服咨询 ，欢迎关注海南事业单位招聘考试 / 海南人事考试。

最后图图预祝各位考生都能在考试中取得满意的成绩~