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　　医疗事业单位招聘专业面试：你在单位表现不错，现在有一个很好的培训，你非常想参加，但是领导把这个机会给了一个日常做工作不太好的同事，你怎么办？

　　【参考解析】

　　如果我在单位的表现非常好，现在有一个培训的机会，领导把机会给了一个工作并不是做得很好的同事，却没有让我去参加。我可能会有一点点难过，但是我一定会想办法端正心态，尊重领导的决定。

　　借由此事，我会分析领导安排另外一个同事去培训的原因，根据原因积极调整，争取以后也能获得培训机会。

　　第一，有可能是同事更适合，比如他学过相关专业课，或者是他研究的课题与培训内容契合，那么我会与同事多沟通和交流，拓展业务学习。

　　第二，有可能是我对自己的认知能力有一定的偏差，虽然说我觉得我自己表现得不错，但是有些问题我是没有察觉的。相反，我的另外一个同事，他的工作能力看似不够好，但他私底下可能做了很多工作是我不知道的。短时间内看他的表现是笨拙的，但后期可能超过我们现在的工作效率。如果是这样，我更要向他学习和致敬，不耻下问，多向同事请教。

　　第三，也有可能是我跟领导之间的沟通存在问题，同事可能将自己想要参与培训学习的想法告知过领导，但是我没有跟领导提过。如果是这个原因，我日后有想法要多与领导进行沟通和交流，主动申请，让领导看到我的积极性，希望再有这样的机会领导可以多考虑考虑我。

　　培训只是提高自己工作能力的一种方式，除了参加培训，我也可以通过向同事领导请教来获取知识，浏览网络资源来获取知识，也能从书本上获取知识。提高自己的工作能力的同时，我还会向领导多汇报工作，以方便领导对我们进行管理、分配任务、匹配学习机会。

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