网络课程丨备考资料丨图书教材丨时事政治丨直播讲座丨QQ群：221647277 丨关注微信：hainanht2012

　　在海南政法干警面试过程中，考官因处于主动、支配地位，故产生一种心理上的优越感。这种优越感有利于考官主动性、能动性的发挥，但把握不好也容易形成极端化倾向。海南华图教研认为，考官易出现以下心理特征：

　　1、注重第一印象

　　从心理学角度讲，第一印象在考官心目中非常重要。因为，同陌生人第一次见面，对方的仪表、言谈、举止、气质、反应力等等，往往给人们留下一种最初的感觉印象。由于是“最初的”，所以新鲜、深刻、引人注目，容易记住。又由于是以观察的感觉形象为主，所以很容易引起人们情绪上的反应——喜欢或不喜欢。在喜欢或不喜欢的第一印象支配下，对考生的进一步认识，也常常不自觉的受第一印象的影响。

　　这种影响有时虽然是错误的，但要克服和剔除却绝非易事。在考官面前，考生应建立什么样的第一印象呢?自卑怯懦，狂妄自大，自我封闭，计较多疑，虚伪势利都是不可取的。考生的形象应该是诚实而不虚伪，自信而不自负，热情而不孤僻，根据自身条件，不卑不亢，实事求是地和考官面谈。惟有以真诚的态度与考官沟通信息，交流感情，一个良好的第一印象，才会自然而然地出现在考官的脑海里。

　　2、择优心理

　　面试时，考官就想从考生中优中择优。面对考官的谨慎考核和细致询问，考生应有充分的思想准备，实事求是，耐心诚实，以赢得考官的信任。

　　3、疲劳心理

　　指面试过程的重复性操作所引起的考官懒散、困倦倾向。面试工作是一种复杂而繁重的劳动。它要求考官在有限的时间内完成大量重复性操作活动，并始终保持高度注意力。因此，考官不仅要求具有较高的心理能力，也要具备较强的体力、精力和意志力。否则，就容易出现打呵欠、吐长气、坐姿不端等疲劳现象，从而影响面试气氛。