2027年国考申论范文：让人才“关键变量”成为发展“最大增量”

　　经典范文

让人才“关键变量”成为发展“最大增量”

　　办好中国的事情，关键在党，关键在人。各级组织部门要牢牢把 握“人才”这一核心要素，切实让人才这一“关键变量”持续转化为 驱动高质量发展的“最大增量”，实现人才发展与民族复兴同频共振。 【批注 1】立意。

　　抓好“结构变量”，强基固本源头蓄力。【批注 2】分论点 1。 人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。正如《管子》所言“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计， 莫如树人”，足见人才培育与结构优化对长远发展的重要性。强调“要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之”。 【批注 3】引用论证。要探索建立科学的人才供给机制，遵循“缺什么引什么、弱什么补什么”原则，立足本地产业基础绘制人才需求“热力图”，靶向引才。既要引进科技领军人才，也要吸纳中间技能型人才，注重培育中青年骨干，推动人才结构由“金字塔型”向“橄榄型” 转变，实现人才供需动态平衡，蓄足高质量发展的“源头活水”。【批 注 4】具体对策。

　　抓好“价值变量”，赋能增效激发动力。【批注 5】分论点 2。 “得人之要，必广其途以储之”。【批注 6】引用论证。党和人民事业要不断发展，就要把各方面人才更好使用起来。推动高质量发展，既要引进人才“输血”，更要培育人才“造血”，充分释放人才红利。刀在石上磨，人在事上练。要坚持“以用为本”，以产业发展和科技创新一线为战场，以科研攻关项目为载体，推动人才在攻克“卡脖子” 难关中磨砺，在推动产业升级中成长。实施“滴灌式”精准培育。推行重大项目“揭榜挂帅”“论功行赏”制度，打破“论资排辈”的思想局限，促使优秀人才脱颖而出，让更多“千里马”竞相奔腾，激发干事创业的不竭动力。【批注 7】具体对策。

　　抓好“生态变量”，聚势成潮汇聚合力。【批注 8】分论点 3。 环境优，则人才聚、事业兴。实现长久稳定的发展，不仅要“用好” 人才，也要“留下”人才，更要打造“近悦远来”的人才生态，源源不断汇聚人才。重中之重要聚焦“乐业”。创新“一站式”“一网通” 平台，为人才创业辅导、政策咨询、手续办理亮好“绿灯”，助力人才驶上干事创业“快车道”。建立健全人才激励和良性竞争机制，完善薪酬制度、设立奖励基金、打通晋升壁垒，赋予人才更大创新自主权和经费支配权，营造“鼓励创新、宽容失败”的发展环境，让人才放下包袱，更好地发挥价值。【批注 9】具体对策。

　　抓好“结构变量”“价值变量”“生态变量”，三者协同发力，释放人才驱动的最大效能。唯有持续深耕人才工作，才能让各类人才各展其长、各得其所，为民族复兴伟业汇聚磅礴力量，书写人才与时代同频共振的新篇章。【批注 10】总结全文。

　　文章来源：人民论坛网，稍作改动

　　材料小结

　　1.核心内容：

　　让人才“关键变量”成为发展“最大增量”

　　立意：各级组织部门要牢牢把握“人才”这一核心要素，切实让人才这一“关键变量”持续转化为驱动高质量发展的“最大增量”，实现人才发展与民族复兴同频共振。

　　✓ 分论点 1：抓好“结构变量”，强基固本源头蓄力。

　　✓ 分论点 2：抓好“价值变量”，赋能增效激发动力。

　　✓ 分论点 3：抓好“生态变量”，聚势成潮汇聚合力。

　　2.素材积累：

　　（1）《管子》有言：“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”

　　（2）“得人之要，必广其途以储之。”