2024事业单位面试热点：数字人技术

　　热点背景

　　2022年被业界称为“数字人元年”，数字人的相关应用刚刚起步。“数字妲己”、“数字梅兰芳”、“伽瑶”、“苏东坡数字人”等都是数字人的典型代表。数字人是指通过计算机图形渲染、动作捕捉、深度学习、语音合成等技术打造的虚拟或仿真人物。数字人技术与动捕技术的融合，赋予中华优秀传统文化以活力与生机，让这些文化瑰宝跨越时空而历久弥新，以科技手段让传统文化充满时代感，走进烟火气，焕发青春态。

　　模拟试题

　　数字人是指运用数字技术创造出来的、与人类形象接近的数字化人物形象。近些年，类似“数字妲己”、“数字梅兰芳”等数字人生动赋予中华优秀传统文化以活力与升级，引发社会大众的赞赏。对此，你怎么看?

　　参考答案

　　一、表明态度。

　　文化，是一个民族根深蒂固的思想情怀和精神命脉。进入数字信息化时代，数字化开发成为弘扬中华传统文化，激发文化自信的重要手段。“数字人”就是文化和技术的深度融合，以技术为载体，生动演绎了中华传统文化故事，是数字信息化时代传承文化的创新举措。

　　二、分析意义。

　　1.弘扬传统文化。传统文化类数字人的设计制作需要我们深入研究传统文化、才能进行应用和传播。在这个过程中，既保留了中华文化的精神内核，又延伸了以新兴数字技术表达对美好事物追求的表现形式，生动形象地将传统文化展现在大众眼前，激发大众的了解兴趣，让大量文化瑰宝重新“复活”。

　　2.丰富市场活力。互联网、大数据、云计算、人工智能、区块链等技术加速创新，不仅是在传统文化人物形象方面，数字人的应用场景越来越多元化。各行业广泛应用，如影视动漫、数字营销、文化旅游、通讯会议、教育教学等领域，比如中国的互联网“大厂”推出了虚拟人，如阿里巴巴的“冬冬"、腾讯的“星瞳”、字节跳动的A-SOUL......数字人技术正以前所未有的速度渗透进入并重构升级歌舞、影视、戏剧、文博等多个文化行业。

　　3.打造虚拟市场新风向标。数字人的出现和应用，为营销和市场合作带来更多可能，众多品牌和城市都开始采用虚拟数字人作为代言人，打造数字人 IP ，贴合当下年轻受众的兴趣，实现品牌语言年轻化。

　　三、分析当下面临的挑战。

　　数字人建设刚刚起步，存在诸多挑战。

　　其一，数字人建设的内容生态应该多样化，防止无差异化。目前许多虚拟数字人公司都只能在表面上赋予人物光鲜亮丽的形象，在内容、运营、创意上“换汤不换药”，深度不够，价值认同不足;

　　其二，虚拟世界易使人产生身份错觉，虚拟数字人出现可能会给一些违法犯罪分子可乘之机，出现伦理秩序“灰色地带”，比如引发“换脸”风险、版权纠纷、隐私泄露、数据安全等潜在风险。

　　四、提出对策。

　　1.丰富人物内涵，打造人物真实性。以现实生活内容作为支撑，通过多样化的“故事”引流，打造不同人物形象IP，丰富人物形象，匹配新的玩法，唯有如此，数字人才能既拥有好看的“皮囊”，又拥有丰满的“灵魂”。

　　2.加强政府监管，填补法律空白。未来虚拟数字人将在多领域中扮演不同角色，涉及多监管部门，比如文化、教育、公安、工商、电信等不同机构，明确各自监管范围，探索建立虚拟数字人企业的统一监管标准。

— 海南事业单位备考工具栏 —
招聘公告库	备考资料	网络课程	华图证件照
笔试资料	面试助力包	图书教材	在线咨询
笔试每日一练	面试每日一练	笔试课程	面试课程

　　以上是2024事业单位面试技巧：数字人技术的全部内容，敬请关注海南事业单位招聘考试 / 海南人事考试。

　　最后图图预祝各位考生都能在考试中取得满意的成绩，成功上岸~