事业单位联考《职测》考前预测——数资与策略制定

　　从题量来看，根据近几年的考情分析，数资与策略制定在《职测》试卷中的试题总量大概率会保持不变，具体题量如下：

试卷类型	数量关系	资料分析	策略制定
《职测》A类	5题	15题	——
《职测》B类	5题	10题	——
《职测》C类	5题	10题	5题

　　从题型分布来看，根据近三年的考情分析，数量关系中基础应用题、几何问题、经济利润问题、排列组合问题依然是主要考查题目。除此外，工程问题、行程问题、概率问题、最值问题考查也比较集中。同时还需要关注年龄问题、约数倍数问题、星期日期问题、余数问题等小题型可能成为出现在考试中。

　　资料分析中，简单计算与比较、基期量与现期量相关题目、增长率与增长量相关题目、比重、平均数与倍数相关题目以及综合分析题目，一定会出现在试卷中。尤其应当注意比重、基期与现期、增长率、增长量这几个考试频次相对较高的题型，要重点复习。

　　策略制定中，最近年份考查分析推理、工程问题、经济统筹的频次比较高，可以重点复习巩固。

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　　以上是2024年事业单位联考《职测》考前预测——数资与策略制定的全部内容，敬请关注海南事业单位招聘考试 / 海南人事考试。

　　最后图图预祝各位考生都能在考试中取得满意的成绩，成功上岸~