笔试成绩查询预约	省考面试礼包	省考专岗专训	面试职位保护
历年笔试成绩分数线	省考面试教材	面试面授课程	课程咨询

扫码加入
海南省考面试备考交流群

　　结构化小组面试是近年来越来越普遍的公务员面试形式，特别是税务系统的面试，基本都采用了这种形式。结构化小组面试分为备考、答题、点评回应三个部分，在此不做赘述，今天重点给大家说说如何点评同组的应试者，在点评中要注意哪些要点，更好的展示自己。

　　1.评价他人，展示自己。

　　点评环节表面看是你在点评同组应试者的答题情况，但更重要的是通过点评，考官会加深对你的评价。所以首先要意识到，点评也是展示自己的重要环节，可能点评比答题更为重要。比如通过你的点评，考官可以了解你是否认真倾听了其他人的答题内容。

　　2.欣赏优点，肯定细节。

　　每个人都有自身的优势，特别是通过了层层筛选的准公务员们。在点评他人时，应试者优先从优点说起，这样一方面给被点评者留下好印象，另一方面能够展示出自己能够欣赏他人，向他人学习的态度。

　　这里需要注意的是，切忌夸奖的过于形式化，比如，A考生回答的挺好的。夸人好看要夸细节。“美女，你今天的包包和衣服真搭。”立马会让她感觉自己的包买的很划算。面试中也一样。比如，A考生漫画题给出了三个标题，而且寓意都不同、很新颖，值得我学习。

　　3.发现问题，展示逻辑。

　　点评中如果一味夸奖对方，其实对自己不利，毕竟这是面试考试，有竞争性。要找出对方答题中出现的问题，一方面可以从外在形式中说出明显的问题，比如答题超时、顺序出错等;另一方面要从内容上找出漏洞，分析的重点是否突出，对策是否具体可操作，特别是你前期回答较好的题目，可以针对性进行点评，以己所长，攻其所短。一般2分钟的有限时间里，这些维度必然会存在问题点，当然，也要点出细节，具体出现问题的地方。

　　4.给出建议，完善结果。

　　很多考生，往往说完问题就结束了，这是一个重大的误区。发现问题，更要有解决问题的意识。点评出具体的问题点，紧接着就可以给出相应的建议。特别是可以结合自身答题过程中的要点，及时给予补充完善对策。比如，我左手边的考生分析了核心问题是规则意识不足，提出了要教育引导，可以树立典型模范进行宣传，加强公共安全知识、公共秩序的讲解，提升规则意识。

　　点评过程就是一次沟通交流，肯定他人，说服他人，给出建议，通过答题探讨，真正认识或者解决题目中描述的问题。点评他人，展示自己，充分展示自己的能力和品质。

网课学习：海南省考面试备考网络课程 | 备考咨询
面授课程：海南公务员招录考试面试课程 | 海南省考公务员面试理论套餐  
图书推荐：24公务员面试图书合集（结构化/无领导/题库）
面试助力：24年海南省考面面俱到大礼包

 

　　——推荐阅读——
       历年省考汇总——海南省公务员考试历年公告,大纲,职位表,笔试面试成绩汇总

　　招录信息——2024年海南省公务员考试面试公告 | 历年省考笔试合格分数线

　　考生通道——海南省考历年上岸分数查询 

　　考试必备——2024海南省公务员历年面试试题 

　　教材资料——2024海南省公务员图书教材 | 每日一练

　　辅导课程——2024海南省公务员面试课程 | 网校课程 

　　以上是2024年海南公务员面试技巧：如何评价他人 展示自己的全部内容，请点击此处咨询2024海南省考笔试备考指导；

　　更多海南省公务员考试信息，敬请关注海南公务员考试网 / 海南人事考试网。

　　最后图图预祝各位考生都能在海南省公务员考试中取得满意的成绩，成功上岸~