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面试技巧：资历评价类题目是什么

　　个别招录单位采用半结构化面试的形式来进行，其中又以资历评价类题目为主。资历评价类题目，顾名思义，就是针对考生的资质和过往经历进行评价，常见的如“自我认知、岗位认知、求职动机、职业规划”等四大母题。那么这类题目如何才能答出水平，凸显岗位匹配性，进而获得考官的青睐呢?今天华图事业单位以“自我认知”为例，给大家分享一些经验和技巧。

　　【问题剖析】

　　自我认知，常见的就是以“请考生做个自我介绍”这种问法出现。这个问题看似很简单，但是想答得好并不容易。“满满当当说了两三分钟，但是条理不清，内容混乱，考官听得云里雾里”，“五花八门介绍了一通，从星座到兴趣爱好，就是没有考官想了解的”，全是“学习成绩不错，团队写作能力不错，以后一定会加倍努力”等宽泛表述，缺乏信服度……这些问题屡见不鲜。

　　【经验技巧】

　　考场上的自我介绍，其实就是考官对该考生初步了解的一个过程，于考生而言就是一个自我营销的过程，所以我们要准确把握考官的心理，时刻谨记一个原则，要介绍与岗位相关的，考官想听的，而且介绍的内容要让考官相信。所以，把握好说什么，掌握好怎么说，是重中之重。

　　(1)说什么：常规来说，做好岗位工作，既需要相关专业知识作为基础，也需要其他诸如“人际交往能力、组织协调能力”等综合素养做辅助，还需要考生“爱岗敬业、认真负责、求真务实”等良好的职业理念做保障，当然，不同的脾气性格、不同的求职动机、对于报考岗位的职业规划等也会产生不同的结果。所以，知识、技能、价值观念、性格特点、求职动机、职业规划等等，都可以作为我们自我介绍素材的考量。相反，对于一般常规岗位，兴趣爱好、生日、星座、最喜欢的电影、歌曲、书籍等等，其实并没有什么相关性，所以我们面试考场上要适当规避。

　　(2)怎么说：知道了介绍什么之后，我们还要把握怎么说，才能让考官们既听得清楚、记得深刻，同时还高度地相信。首先就是逻辑清晰层次分明，不管是从学习上、生活上、工作上的不同层面呈现;还是从过去，到现在，再到未来的时间形式彰显;抑或是直接抓住几个要素，从知识技能到性格特点，再到人生价值观念等，我们都可以大胆尝试。其次就是信服度的问题。一方面是介绍时举例子。尤其是介绍自己的优秀之处，最好是有数据、有事实的支撑，比如“成绩优异”，就不如“我连续三年获得校奖学金”，“我组织协调能力不错”，就不如“我曾经担任校学生会组织部部长一职位，两年时间筹备过大大小小的活动上百个，获得老师同学们高度认可。另一方面就是表达时候的语气。自我介绍，要杜绝犹豫纠结，眼神闪躲，应是充满底气和自信的，要语气眼神坚定，一定不能给考官呈现出心虚的感觉。

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