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医疗结构化面试：三步了解医疗结构化面试（3）
结构化面试题型
1.自我认知与职位匹配：主要考察考生对自己是否有一个正确的认识、考生对自己报考的岗位是否有充分的认知。
典型例题：(1)说说你做过的最成功的事?(2)作为一个优秀的护士，当病人面对疾病时，如何做到急病人之所急，以患者为中心?
2.人际沟通：主要考察人际感受能力与人际反应能力;在工作与生活中是否可以与他人和谐相处、是否具备解决问题的能力。
典型例题：(1)患者相信网上医疗信息，不按医嘱吃药，作为医生你怎么和患者沟通?(2)你的好朋友叫你开假病历，你怎么做?
3.应急应变：考察考生是否具备处置突发事件的能力。
典型例题：(1)遇到抢救病人时，机械设备坏了怎么处理?(2)如果你手头有很多事情，领导又给你一项重要的任务，你该怎么办?
4.组织管理：主要考察考生组织活动的能力，观察考生是否具备统筹兼顾能力、是否可以合理安排各种资源、协调各方关系。
典型例题：(1)领导让你组织一次新员工的培训，你怎么组织?(2)领导让你组织爱心一日捐活动，但同事不配合你，你怎么完成这个任务?
5.综合分析-现象类：考察考生对社会上产生的一些现象进行论述;全面考察考生明辨是非的判断力和逻辑思维能力。
典型例题：(1)请你谈谈对于“问题疫苗”的看法。(2)对于肿瘤病人，医生会隐瞒病情，你怎么看?
6.综合分析-观点类：考察考生平时对历史典故、名人名言的积累及认识。
典型例题：(1)不但要低头拉车，还要抬头看路，谈谈你对这句话的理解?(2)“不忘初心，方得始终”。谈谈你对这句话的理解。
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最后图图预祝各位考生都能在考试中取得满意的成绩，成功上岸~
