事业单位结构化标题解析
1.习近平总书记指出：“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。”谈谈对这句话的理解。
【参考解析】
习近平总书记的这一句话是对新时期我们党和政府的领导干部提出的希望和要求，是 党员干部应该遵循的行为准则。
“干是当头的”要求我们领导干部在日常工作中一定要把干实事放在第一位，培养实 干精神和担当意识，不能只动嘴皮子和笔杆子，而是要亲自到一线工作当中去实践。只有 这样才能切实解决社会问题，推动国家的发展和社会的进步。“既要想干愿干积极干”要求我们的领导干部在工作中一定要树立积极主动的意识，不能被迫服从式的做工作，而是 要积极主动的把事情想在前面做在前面。“又要能干会干善于干”要求我们的领导干部要不断加强学习，提升自己的工作能力，与时俱进，拓宽自己的视野，不断更新自己的知识 体系和工作方法，善于与群众沟通打交道，善于解决群众的问题，善于处理好一系列行政 事务。
新时期我们国家涌现出的一大批优秀的领导干部，比如沈浩同志、张渠伟同志等，他 们在日常工作中的表现，都是对习近平总书记这一要求的完美践行。虽然我现在不是一名 干部，但是在今后的工作中，我也要用习近平总书记对领导干部的这一要求来严格要求自 己，思想上积极主动，能力上不断提升，做一个对国家、对社会有价值的人。
2. 你们单位的小李认为领导不公，有抱怨，小王也认为单位不好，有抱怨，对于这种 单位里的负能量，要怎么解决？
【参考解析】
一个单位的员工如果常常抱怨的话，会在单位内部产生严重的负面影响，比如影响单 位其他员工的工作积极性，影响同事之间正常的人际关系等。因此，该问题必须要引起重
视，及时解决，否则后患无穷。解决这一问题，我认为可以从以下几个方面着手：
首先，我会找到小李，先肯定小李对我们单位做出的贡献。并且我会告诉小李领导平时工作十分繁忙，他之所以认为领导不公平，那可能是由于领导对于一些具体的情况不了解所导致的。所以我会建议他今后有什么工作上的问题可以直接向领导进行反映，及时和领导进行沟通，而不是在单位内部公开进行抱怨，影响其他同事的思想状态和正常工作。
其次，我会找到小王，询问他认为单位不好的原因。如果他是因为对于单位的某些管 理制度或后勤保障不满意，那么我会了解收集他的想法意见，并将他的意见向领导进行反 映；如果他是因为和同事之间存在矛盾隔阂，那么我会建议他积极主动的和同事交流，向 同事学习，多参加单位的活动，让同事对自己有一个客观全面的认识。
最后，我会通过座谈会，微信群等大家交流的机会，肯定和表扬积极向上工作的同事， 让他们作为榜样不断以正能量来影响周围的人。同时，定期在单位举办员工们感兴趣的团建活动，比如篮球赛、团队合作素质拓展等，在团建活动的过程中更深入的了解员工们对于单位的看法，同时在团建的过程中可以促进同事之间的沟通交流，增强单位的凝聚力。
负能量不可怕，可怕的是我们忽视负能量背后的问题。我们需要透过负能量看到现在 存在的问题，并积极解决问题。我相信在解决问题的过程中，大家都能有所成长，有所收 获，从输出负能量变成输出正能量。
3. 小王跟你是好朋友，他在工作中非常积极，很优秀，可是这次单位组织提拔，却没 有他，他找到了你，希望你可以推荐他，你会怎么做？
【参考解析】
同事工作优秀，而在单位提拔中落选，必然会影响同事的工作积极性，因此当他找到 我，让我推荐他时，我一定会认真对待这件事情。
首先，我会侧面了解小王之所以在本次提拔中落选的原因，如果是因为本次提拔名额 有限，而被提拔的其他同事都比小王更有资历而且能力更强，更适合提拔的岗位，那么我 会找到小王，安抚他的情绪，肯定他的能力和对我们单位的贡献，向他说明本次提拔的具
体情况，告诉他不管是在什么岗位上，都能够体现出自己的价值，鼓励他在今后的工作中 继续积极努力，争取下一次机会来临时能够牢牢抓住。
如果本次提拔，还有多余的名额，而小王也符合本次提拔的条件，那么我会将小王平 时的工作表现、工作能力以及思想道德素养等各方面的具体情况详细地向负责本次提拔工 作的领导进行汇报，希望领导能够对小王进行客观全面的考察。
相信最后不论结果怎么样，在我的努力和安抚下，小王都会继续努力认真工作，发挥 自己最大的价值。
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最后图图预祝各位考生都能在考试中取得满意的成绩，成功上岸~
