2022年三亚市直属学校公开招聘教师83人公告

　　2022年三亚市直属学校公开招聘教师公告（第1号）

　　为全面贯彻落实党的二十大及《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》精神，根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)文件要求,决定面向全国公开招聘一批教师充实我市直属学校教师队伍。为做好公开招聘工作，结合我市教育工作实际，现将公开招聘相关事项公告如下：

　　一、指导思想和原则

　　（一）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持把立德树人作为教育的根本任务。在市委、市政府的领导下，努力打造师德高尚、专业基础扎实、教育教学能力较强的“好老师”队伍。通过公开招聘，优化教师队伍结构，不断提高教育质量。

　　（二）按照“公平、公正、公开、择优”的要求，坚持“双向选择、严格把关、宁缺毋滥”的原则做好招聘工作。
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　　二、招聘人数、岗位及薪酬待遇

　　本次三亚市直属学校共招聘教师岗位83人（详见附件1）。聘用岗位为事业单位编制内教师，其工资及相关福利待遇按三亚市事业单位在编工作人员有关规定执行。

　　已获得中级及以上专业技术职务资格的人员参加本次招聘考试须遵守主管部门和聘用学校的专业技术职务岗位聘任管理规定，如聘用学校无相应专业技术职务岗位空缺，须接受高职低聘。

　　三、报考条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍。

　　（二）遵守宪法和法律，不违反国家政策法规。

　　（三）具有良好的品行和职业道德，热爱教育事业，有志于从事教师职业，遵守教师职业道德规范，具有良好的身体素质和心理素质，服从组织安排，志愿服务三亚教育事业。

　　（四）具有扎实的文化基础知识，良好的语言表达能力和教育教学能力，能胜任教育教学工作，具有岗位所需的学历、学位等条件。

　　（五）符合本公告及《2022年三亚市直属学校公开招聘教师岗位需求表》（附件1）所规定的资格条件。

　　（六）留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员还须提供教育部留学服务中心的《学历学位认证书》。

　　（七）应聘人员是中级教师及以下职称的，年龄应在18周岁以上，35周岁以下【即1987年1月7日（含）至2005年1月6日（含）期间出生】，应聘人员是高级教师职称的，年龄应在45周岁以下【即1977年1月7日（含）至2005年1月6日（含）期间出生】，其中具有高级教师职称的特级教师、国家级与省级骨干及学科带头人等，年龄可放宽至50周岁【即1972年1月7日（含）至2005年1月6日（含）期间出生】。年龄以二代有效身份证上标注的出生日期为准。

　　（八）应聘教师岗位须具有与应聘岗位相应的教师资格证和普通话证书（普通话需二级乙等以上，语文学科教师需二级甲等以上）。已取得符合招聘岗位要求的教师资格证书，或参加2022年春季教师资格认定并在办理录用手续前可取得符合招聘岗位要求的教师资格证书（须提交有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》）。对于在2021年及2022年中小学（含幼儿园、中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响的考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”）和2021届和2022届应届毕业生，受疫情影响而暂未取得教师资格证书，可以参加直属学校教师招聘，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。对于上述“先上岗后考证”的人员，自签订聘用合同之日起1年内未取得相应教师资格证书的，应当依法解除聘用合同。

　　（九）应聘英语教师岗位须有英语专业四级及其以上证书（留学归国人员不受此限制）。

　　（十）应聘时已与工作单位建立人事（劳动）关系的人员应征得所在单位同意，并出具同意报考的证明（加盖公章）；定向委培生应聘时需提供定向委培单位同意报考的证明（加盖公章）；在编人员应聘时需提供所在单位及主管部门同意报考的证明（加盖公章）。

　　（十一）具备岗位需要的其它条件。

　　（十二）以下几类人员不得报考：

　　1.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务期限的；

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

　　3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

　　4.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　5.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；失信被执行人（人民法院通过司法程序认定）；

　　6.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；

　　7.海南省在编中小学教师；

　　8.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）的相关规定应当回避的；

　　9.法律、法规规定的其他不得报考情形的人员。

　　四、招聘程序

　　（一）发布招聘公告

　　本招聘公告将通过三亚市教育局官网、“三亚教育发布”微信公众号等政务新媒体平台向社会公开发布。后续招聘工作中的各有关事项均在三亚市教育局官网（http://edu.sanya.gov.cn/）公示（布）。

　　（二）报名工作

　　采用网上报名的方式进行报名。

　　1.网上报名

　　（1）报名时间：2023年1月7日09：00—2023年1月13日12:00。

　　（2）报名网址：（http://hnrczpw.pzhl.net/index.php/exam/?EXAMID=4799）请应聘者登录填写相关资料并上传报名材料。

　　2.报名材料：

　　网上报名时，报考人员应上传以下材料（以JPG图片格式，大小不超过2MB）：

　　（1）《2022年三亚市直属学校公开招聘教师报名表》（下载附件2填写，本人手写签名后按手印上传图片）；

　　（2）有效身份证（正、反两面合并成一张图片）；

　　（3）学历证书（留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员还须提供教育部留学服务中心的《学历学位认证书》）；

　　（4）教师资格证。报考人员属于“办理录用手续前须取得教师资格证书”的，上传有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》。对于在2021年及2022年中小学（含幼儿园、中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响的考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”）；

　　（5）普通话证书（普通话需二级乙等以上，语文学科教师需二级甲等以上）；

　　（6）中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）打印的《教育部学历证书电子注册备案表》（有二维码标识）；

　　（7）考生诚信承诺书（附件3）；

　　（8）应聘英语教师岗位须有英语专业四级及其以上证书（留学归国人员不受此限制）；

　　（9）应聘时已与工作单位建立人事（劳动）关系的人员应征得所在单位同意，并出具同意报考的证明（加盖公章）；定向委培生应聘时需提供定向委培单位同意报考的证明（加盖公章）；在编人员应聘时需提供所在单位及主管部门同意报考的证明（加盖公章）；

　　（10）应聘岗位所要求的其它材料。

　　（三）资格初审

　　（1）本次招聘实行诚信报名制度。报名前应认真阅读招聘公告，了解招聘岗位的相关信息，选择符合条件的岗位进行报名。报考人员只能选择1个岗位进行报名，报名必须使用有效期内的二代身份证，报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　（2）资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名中所填写内容和提供的证书、资料必须真实有效且符合岗位要求（如实提交有关信息和材料。凡本人填写报名信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负），如经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。资格初审由招聘领导小组及其工作小组统一组织，根据岗位要求对报考人员所提供的材料进行资格审查，通过资格审查的人员方可确定为参加笔试人员。资格审查只是对报考人员网上提供材料的初步审查。报名结束后，通过资格初审者，方可按照规定时间登录系统打印准考证参加笔试。

　　（3）应聘人员网上报名提交报名材料后，须在2023年1月13日12时前及时登录报名系统，查询资格初审结果，资格初审通过的，不得修改报考信息，资格初审未通过的请及时补充材料重新提交。系统将于2023年1月13日17时准时关闭，2023年1月13日12时后不再接受新用户报名，且在2023年1月13日12时后提交材料者，如果资格初审仍未通过的，不能参加考试。

　　（4）岗位招聘人数与应聘该岗位经资格初审符合条件的报考人数应达到1∶3比例方可进行笔试，若未达到1∶3比例的，相应减少或取消该招聘岗位。

　　（5）报考人员保证报名时登记的联系电话准确无误，确保需要时能够及时联系，因提供错误联系信息造成的后果由本人承担。

　　（四）笔试及面试通知

　　通过资格初审的考生名单、考试有关事项在三亚市教育局官网（http://edu.sanya.gov.cn/）公布。考虑新冠肺炎疫情防控形势，考试具体时间另行通知。

　　（五）考试工作

　　考试分为笔试和面试，两部分成绩的权重分别为60%、40%，两项权重分合计为总成绩。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。

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　　1.笔试

　　(1)时间地点:笔试考试时间及地点以《准考证》为准。

　　(2)形式:笔试采取闭卷考试的形式，时间为1.5小时。

　　(3)内容:

　　笔试内容分为教育公共基础知识和学科专业知识。

　　教育公共基础知识的主要内容包括教育政策法规、教育学、心理学课程改革等知识内容。

　　学科专业知识重点考查考生适应教育教学需要的学科专业基本知识和综合运用能力。

　　(4)评分办法

　　笔试满分为100分，笔试成绩占考试总成绩的60%。

　　(5)笔试合格分数线划定

　　公开招聘工作领导小组，根据笔试成绩的整体情况，划定笔试成绩合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分，笔试成绩低于合格分数线的考生不列入拟入围面试人选。拟入围面试人选从笔试成绩达到合格分数线的考生中，根据笔试成绩由高分至低分按岗位招聘职数1:3的比例确定。末位出现同分并列的，一并确定为拟入围面试人员，达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的考生确定。

　　笔试成绩、拟入围面试人员名单及有关事项在三亚市教育局网站公示。

　　2.资格复审

　　面试前，由招聘领导小组统一组织对拟入围面试人员进行资格复审，主要审查应聘人员是否符合报考岗位条件及提供的有关证书和材料与网络报名信息是否一致、真实。

　　拟入围面试人员须在规定的时间和地点，现场向招聘单位提供身份证、学历证书（留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员还须提供教育部留学服务中心的《学历学位认证书》）、中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、教师资格证（报考人员属于“办理录用手续前须取得教师资格证书”的，提供有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》。在2021年及2022年中小学（含幼儿园、中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响的考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”）、普通话证书、英语专业四级证书、考生诚信承诺书（附件3）、《2022年三亚市直属学校公开招聘教师报名表》以及应聘岗位所要求的其它材料。上述材料均提供原件及复印件。

　　通过资格复审的人员方可确定为入围面试人员。考生自愿放弃资格复审的，在规定时间内不参加资格复审的，资格复审不合格的，资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的，将取消考生应聘资格，因而产生的空额，从报考同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩由高至低依次递补，等候递补的考生按岗位招聘人数1:1的比例确定，未到场等候递补的考生视为自动放弃递补资格。放弃资格复审的考生应在笔试成绩公布之日起3天内向招聘单位书面递交放弃《声明书》，递补考生名单于面试前3天向社会公布。

　　通过资格复审入围面试人员名单及面试有关事项在三亚市教育局网站公示。

　　3.面试

　　(1)时间、地点

　　面试时间、地点由招聘领导小组根据实际情况确定，以通知为准。

　　(2)内容和形式

　　面试内容主要测试考生的基本功、心理素质、语言表达等综合素养，包括试讲及结构化答辩。

　　考生进入考场后，现场抽取面试题目，并于30分钟内完成面试准备，面试时间15分钟，其中试讲时间10分钟，答辩时间5分钟。

　　(3)评委及评分方法:

　　面试评委每组5人，由有关专家组成。面试满分为100分，试讲成绩占面试成绩70%，结构化答辩成绩占面试成绩30%，两项权重分合计为面试成绩，面试成绩占考试总成绩的40%。评委根据应聘者表现分别进行评分，面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分。面试成绩在面试现场当场公布。

　　(4)面试合格分数线

　　面试合格分数线为60分（含），达不到合格分数线的考生不予聘用。

　　4.考试成绩排名

　　从达到笔试、面试合格分数线的考生中，按招聘岗位考试总成绩从高分至低分确定排名，同一岗位有2名以上考生考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高至低确定排名顺序，若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩由高至低确定排名顺序。考试总成绩排名在招聘岗位的名额范围之内的考生作为正选，考试总成绩排名不在招聘岗位名额范围之内的且报考同一岗位笔试、面试成绩达到合格分数线的考生为等候递补对象。

　　5.成绩公示

　　各项成绩、入围体检人员及体检有关事项在三亚市教育局网站公布。

　　（六）体检、选岗与考察

　　1.体检

　　招聘单位根据岗位的招聘人数，从达到笔试、面试合格分数线的考生中，按考试总成绩由高至低等额确定参加体检人员。体检合格的考生进入考察环节。因考生放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且笔试、面试成绩达到合格分数线的等候递补对象中，按考试总成绩由高至低依次递补。

　　由三亚市教育局具体负责组织体检，体检在县级以上综合性医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结果为准。体检不合格的考生不予聘用。

　　体检结果在三亚市教育局网站公布。

　　2.选岗

　　体检合格后的考生，根据其报考的岗位按考试总成绩排名由高至低优先选择单位。择岗当天考生不得以任何理由缺席会议，否则由市教育局根据实际情况调配，不服从安排的，则视为自愿放弃聘用资格。择岗结束后，若出现空缺岗位，已确定单位的考生不再变更。

　　选岗结果及入围考察人员名单在三亚市教育局网站公布。

　　3.考察

　　招聘单位根据考试总成绩、体检结果、选岗结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法、是否符合报考岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不符合要求的应聘人员，不予聘用。出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且笔试、面试成绩达到合格分数线的等候递补对象中，按考试总成绩由高至低依次递补。

　　（七）公示和聘用

　　招聘单位依据考试总成绩、体检和考察结果等情况，采取领导小组成员集体研究确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在三亚市教育局网站上向社会公示7天。因拟聘用人员在公示期间放弃聘用的、拟聘用人员公示结果影响聘用的等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经招聘工作领导小组研究同意，可从报考同一岗位且笔试、面试成绩达到合格分数线的等候递补对象中，按考试总成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

　　公示无异议后，市教育局、市委机构编制办、市人社局、市财政局、市公安局等部门按职责权限给聘用人员办理入编、聘用、工资和入户等有关手续。

　　（八）签约

　　聘用人员按规定明确试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

　　五、纪律要求

　　公开招聘工作严格执行《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）、《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)等文件的各项纪律规定。

　　六、经费保障

　　市财政局负责本次招聘工作经费保障事宜。

　　七、其他事宜

　　（一）聘用人员接到聘用通知后，须在规定的时间内准备好个人材料，配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失等原因造成不能按时办理聘用手续的，后果自负。

　　（二）本公告的内容由2022年三亚市直属学校公开招聘人员领导小组负责解释。

　　咨询电话：0898-88657803

　　监督电话：0898-88657805