惠民人力资源招聘内勤工作人员公告（第1号）
为满足海棠区政府编外聘用人员资源需求，拓展编外聘用补录渠道，实行非编制、动态管理运行方式，提前储备，有效应对编制紧张压力，根据实际情况，惠民人力资源面向社会公开招聘6名政府编外内勤工作人员，具体公告如下：
一、基本原则
（一）坚持依法依规管理。
（二)坚持公开、公正、择优、高效的原则。坚持任人唯贤、德才兼备的标准。
（三)坚持常态化进出用人管理机制，及时更新“储备库”。
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二、资格条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守国家法、法规，无违法、违纪行为；
3.具有良好的品行和职业道德:
4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;
5.编外聘用人员需在聘用当日前取得毕业证，编外聘用内勤具有大专及以上学历；
6.年龄在18周岁以上、35周岁以下，以上年龄以身份证出生年月为准；
7.符合岗位所需的其他具体条件及资格要求；
8.同等条件下，优先聘用中共党员/预备党员。
三、有以下情形之一的不得列为储备人员:
1.曾受过各类刑事处罚的:
2.曾被开除公职的；
3.有违法、违纪行为正在接受审查的；
4.尚未解除党纪、政纪处分的；
5.失信被执行人；
6.其他违反有关规定不适宜报考的。
四、聘用的程序和方法
（一）本次招聘采取网上报名方式，登录惠民人力资源网?(http://huiminhr.cn/)，点击“在线报名”，填写相关信息，完成注册。注册后请填写并完善个人信息，上传相关材料，不按照要求上传材料或上传材料不齐全或不清晰者视为报名不成功。
（二）报名时间：2022年10月17日8:30-2022年10月21日17:30
报名人员必须上传以下材料：
（1）近期正面免冠证件照；
（2）身份证正反面；
（3）毕业证；
（4）学信档案《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》1份，必须带有清晰可查的在线验证编号（登陆学信网下载学信档案http://www.chsi.com.cn/）；
（5）征信报告（报考人员可登录中国人民银行征信中心网站打印或到所在地中国人民银行分支机构凭本人身份证打印）。
（二）考试工作
考试分为笔试、面试，考试成绩总分为100分，其中笔试成绩占总分的40% ，面试成绩占总分的60%。
1.笔试
笔试采取闭卷方式进行，实行百分制，时间和地点以《准考证》为准，考试内容主要为公共基础知识。
招聘工作领导小组结合报名人员学历、工作经历、奖惩情况等信息，按拟聘人数1:5的比例审核确定入围笔试人员。
2.面试
根据笔试成绩的排名，按照1:3比例的进行确定进入面试人员名单。
面试采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的语言表达、心理素质、道德修养、仪表仪态等综合素养。面试结束后，依总成绩(笔试成绩40%+面试成绩60%)从高分到低分的顺序，按岗位数?1:1的比例确定参加体检人选。
3. 成绩公示
统分结束后，考试成绩将只在惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。
（三）考察和体检
根据考生综合成绩由高至低按拟聘人数1:1的比例确定人员进行考察和体检。由惠民人力资源负责组织考察和体检，未能按时提供考察材料或考察不合格的考生，取消聘用资格。考察主要对被考察人员的思想政治表现、道德品质，工作表现、遵纪守法、拟聘用岗位所需资格条件等情况进行调查了解。考察合格后进行体检，体检费由报考者缴纳，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发[2016] 140号)等体检项目和标准的有关规定执行，未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结果为准。
未能按要求参加体检或考察的视为自动放弃，体检或考察不合格的予以淘汰。
五、注意事项
在规定时间内，未按有关通知、规定参加笔试、面试、考察和体检的人员，均视为自动放弃。因放弃面试产生的空额，按笔试成绩由高到低依次递补，因放弃体检产生的空额，按总成绩由高到低依次递补。
本公告未尽事宜，由招聘领导小组负责解释议定。
咨询电话：0898—88693332（惠民人力资源）
三亚惠民人力资源开发服务有限公司
2022年10月17日
原文链接：http://www.huiminhr.cn/Info/Info/da99330182269037
原文标题： 惠民人力资源招聘内勤工作人员公告（第1号）
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最后图图预祝各位考生都能在考试中取得满意的成绩，成功上岸~
