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2021海南公务员面试主要采用结构化面试或结构化小组面试方式。
结构化面试，也称标准化面试，主要体现在考题标准化、考官标准化、考务标准化、评分标准化。通俗一点讲，就是你与你的竞争对手在同样的面试流程中，面对同一批考官，回答同一套题，考官们用统一的标准为你们评分。这是一场一对多的战役。结构化面试考试内容有：
【认知能力】认知能力的考察包括现象认知类题型、职业认知类题型和自我认知类题型。在省考面试中，现象认知类题目重中之重，职业认知类次之，自我认知的题型融入到观点认知中相互结合。
【执行能力】执行能力的考察包括突发事件处理题型、规划事件处理题型。在省考面试中，规划事件处理类几乎是每年考试的必考题型。
【创新题型】创新题型的考察主要包括：漫画题、启示联想题、演讲题、选择类题、情景模拟题、串词类题。其中 创新题型里漫画题、启示联想题、演讲考察频率较高，而选择类题、情景模拟、串词类题也有所涉及。尤其要注意人际能力的题型考查这几年开始结合创新题型进行考察，同样不容忽视。
结构化小组面试答题本身仍然是标准化、结构化的，具备结构化面试的特点;但面试点评 和回应具有互动性、直接竞争性，因而具备无领导小组讨论的特点。因此，结构化小组面试可以看作是 “增加了互动环节”的结构化或者是“经过简化处理”的无领导面试。下面小编给大家梳理一下，结构化小组的流程与规则。
第一步是分组抽签。
抽签是靠电脑系统抽签，大屏幕显示。有公证处公证员操作，“开始”、“停止”两个简单的操作，大家的序号就确定了。规则透露，小组的分配可能是两人，可能是三个人，也可能是四个人，与你同组的人可能是你的同岗位竞争对手，也可能不是！你究竟和谁一组，“完全取决于”公证员的小手微微一动！
第二步是备考。
注意哦，是备考而不是候考。备考阶段每位考生有十五分钟的时间阅读题目和规则。是不是觉得时间很充分，三道题目十五分钟的时间足以你用申论小作文的形式理清思路，润色辞藻。然而事实是，好几页的资料，尤其是规则绝对会花费你很多的时间。当引导员说时间到，带着你去考场的时候，你瞬间就崩溃了：苍天哇，第三题我才刚把题目读完。讲到这里可能有同学会说，规则考官会讲，看题要紧！然而你错了，少年，规则很重要，非常重要！
第三步是答题阶段。
进入考场后，你的身份是考生A、B、C。总共三道题目，答题顺序是这样安排的，第一题是ABC；第二题是BCA；第三题是CAB。每一道题的答题时间是2分钟，没有倒计时的提醒，铃响就是你答题时间到，这就要求我们在答题时要更简洁，简练，每一句话都是精华！在这里大家还要注意的一个问题是，在回答完每道题目后明确说明“答题完毕”，答题中间不要卡顿略长。请注意，这里小编用了略长，而不是过长。你的停顿可能会让下一位同学误以为你答题完毕，他直接开始作答，因为在答题环节考官不一定会开口引导。因此在大家作答时说一句“考生A开始作答第X题”也十分必要。
第四步是互评环节。
这是大家认为最闹心的环节。在此环节中，考生需要对其他两位考生进行点评，时间同样是两分钟，而被点评的同学需要做出回应，时间同样是每人两分钟。但是在这里有一个巨坑，大家要提高警惕。以B考生举例，他在点评是，要按照顺序来，先点评C再点评A，如果你先点评了A再点评C就是对规则的理解错误，对于C考生来说点评的顺序就是AB。而回应的顺序与此相同，在B点评完C和A后，C先回应，然后是A回应。互评环节，你可以选择整体点评，也可以选择其中一道题目点评，可以是形式也可以是内容，自由选择。
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众所周知，结构化小组相对于普通结构化，除了答题，增加了点评回应环节。如果说普通结构化是一个人的战争，那么，结构化小组则是一群人的战役，考生除了要在答题环节脱颖而出，还要在点评环节有理有据，深刻而不失礼仪地点出对方问题，给予针对性建议。
对于很多考生来说，结构化小组的最大挑战来自于点评环节，竞争对手不一样，题目不同，考场环境不同，自然点评的问题及角度也要变化，诸多的不定因素常常让考生崩溃。今天，小编就带着大家一起来看看，结构化小组点评环节要想拿高分的五个必要步骤。
一、要有交流感。点评回应环节，考生与小组成员之间需要有一定的互动，在点评时，切不可盯着草稿纸或者考官大谈特谈，要和点评对象在眼神、语气上有一定的互动，在被点评时，也要与点评对象进行目光上的碰撞等。
二、注意语气措辞。结构化小组中，组员之间的关系极其微妙，既是合作对象，又是竞争对手，在交流时要注意语气措辞，既不可一味恭维，又不可一味批判，要温柔而不失力量，平和而无比深刻。
三、表达结构要清晰。很多考生在点评对方问题时，特别喜欢用大段话描述对方问题，这样考官听起来极易不耐烦，并且，如果说不清楚，很容易让人不知所云。因此，在点评时，一定是“核心问题+具体表现+建议”这样的表达结构，对对方的问题要进行充分的概括与总结，之后再进行描述，并提出针对可行的建议。
四、要有理有据。考生在点评时，不仅仅要点出对方的问题，还要指出对方问题的具体所在及严重性，不能只是主观觉得有问题，但是此问题的影响及严重性不说。既要指出对方问题，也要证明自己的评判是正确的。
五、建议要合理。有的考生在点评时，只点别人的问题，不提建议;有的点了问题，也提了建议，但是建议不可行。这都是不可取的，点评既要有问题，更要有切实可行的建议。
以上就是结构化小组的面试流程与规则解读、结构化小组点评环节的高分技巧，希望各位同学认真阅读，合理分配时间，投入一次又一次实战，练就一双“火眼金睛”和点评、回应点评的技能本领。当然，大家也不必过于忧虑，调整好心态，相信自己，一定能行，海南华图期待你与我们分享上岸的喜悦！海南华图教育后续也会推出系列讲座与课程，欢迎大家关注。
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